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浙江新寶舉行2021年新員工融入優秀表彰會

更新時間:2022-01-04 | 來源: | 瀏覽量:887 人

9月18日晚上,中秋佳節即將到來之際,為讓2021年加入新寶大家庭的新員工能真實感受到新寶“家”的企業文化,公司特舉辦了新員工融入優秀表彰會。公司總經理包紅瑛、常務副總呂旭波、財務副總包瑛玨、運行副總樊鵬,各部門負責人, 2021年入職的252位新員工,及特別邀請了幾家長期合作的勞務公司代表參加了本次表彰會。 

表彰會上,包總首先上臺作了重要講話。她表示,為了讓新員工更好、更快地融入新寶家庭,公司制定了新員工融入計劃,從總經理到部門長層層推進,讓新員工充分感受到新寶對員工的愛與關懷。為了讓新員工更全面地了解新寶企業,包總還給大家介紹了新寶的發展史,新寶經歷了三十多年的風雨還在不斷健康、穩定地發展,優秀的員工就是新寶這座金字塔里不可或缺的基石。包總提到了公司的職責,一是公平、客觀的對待每位員工,二是讓每個員工有家的溫暖,三是讓每個員工有成長的機會和通道。包總對員工的職責要求:一是零缺陷的踐行者,第一次把事情做好;二是保質保量、準時交付為己任;三是不做違反制度、損害公司、同事利益的事情(零容忍)。最后包總指出,領導的職責就是要培養員工,服務員工。

包總的講話語重心長,讓在場的每一位都深受感觸,有感動,有認同。2021年新入職的員工中就涌現出了這么一群人,他們積極融入新環境,遵章守紀,工作或做產品從不會到會到做好、做優,積極請教肯于學習,為趕交付,滿足客戶要求加班加點,同事間能不計個人得失,互幫互助,服從領導,能以大局為重,他們在平凡的崗位上書寫著不平凡。在200多位新人中評出了25位優秀的新員工代表接受了表彰。

表彰儀式后的面對面溝通環節,通過問卷調查的形式收集新員工對公司的意見與建議?,F場讓員工圍繞問題展開發言,讓員工暢所欲言,說出想說的話,問出想問的問題,并讓各責任部門的負責人進行現場解答?,F場不能解決的問題讓總經辦記錄下來,會后跟進責任人落實。

會中,主持人不時調節現場氛圍,應景中秋佳節,穿插各種游戲活躍氣氛,來消融彼此的陌生和拘束。此次新員工融入優秀表彰會的舉行,拉近了新員工與公司的距離,推動了新員工融入計劃的實施,也更為直觀地向新員工展示了新寶“愛”的企業文化。

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